PROMOUVOIR LA DIVERSITÉ ET L’ÉGALITÉ HOMMESFEMMES

• Recrutement inclusif axé sur l’expérience et les compétences avec un sourcing élargi (réseaux sociaux, cooptation)
• Veille sur l’égalité hommes-femmes de rémunération, d’accès à des postes de direction et à des programmes de formation

GARANTIR LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL

• Fourniture d’équipements de protection individuelle
• Affichage des bonnes pratiques sur l’aménagement de poste et de travail sur écran

• Formation des collaborateurs (habilitations, référent SST)

AMÉNAGER DES ZONES DÉDIÉS

• Installation de bureaux vitrés, d’une bulle pour gérer ses visios / appels téléphoniques et d’un réfectoire
• Projet de végétalisation des locaux avec notamment des plantes dépolluantes pour purifier l’air

PERMETTRE LE RECOURS AU TÉLÉTRAVAIL ET À LA MOBILITÉ

• Mise en place du télétravail à raison de 2 jours par semaine pour permettre un équilibre vie privée / vie professionnelle
• Accompagnement des salariés qui souhaite travailler en France ou depuis l’étranger

​